2010薑小將 @努力變漂亮

最近我的同事常跟我說一句話。
你要多去關心從我們家過去你家的新同學呀，他很需要你的關心，你的支持...........
多去了解他是不是遇到什麼瓶景，在執行專案上是不是有什麼困難.......................點點點的。

其實，我也了解，新人是需要老人支持的，尤其是我剛從一個新人變成一個半不新的人，其實更了解這種感覺!!
只是，有時候我會覺得，如果當那個新人，沒有開口詢問你，請你幫忙時，我還需要瓶瓶詢問嘛？這是我不解的地方...........

以前，我也有帶過新人，一個剛從兵役退下來的社會新鮮人，他的出現帶給我和我的一個好朋友一些衝及，但或許我要感謝他一下吧!! 哈哈!!!至少現目前為止，我為得衝及是好的~~~

可是帶他的經驗，卻是不好的~~~
說真的，經過惹這麼久的時間，現在回想起來，我反而要感謝他!!
是他，讓我有機會去反省自己，當時真的是他不好嘛？ 還是我帶人的方式有誤？
也是他，讓我有機會去體驗到，其實真的當一個要帶人的資深同仁，或是當一個主管，真的不是一件簡單的事。有時我常常聽到別人說，那個某某某，當上主管後，就換惹一個腦袋。
其實聽到這句話時，我都很想問，他如果不換腦袋，那你覺得他還有資格當主管嘛？

或許有時候是我想太多吧~~~只是我會覺得，經由這個經驗，讓我感覺到，有時候真的很多事情不是我們在當小囉囉的人可以感覺到的!!
尤其是在站上那一個位置再下來時，感觸更深!!
(我現在是在安慰我自己，唸給自己聽嘛？ 哈哈哈哈哈哈哈哈……..)

以下是今週刊訪問張小燕的片斷,我覺得很不錯, 與大家分享唄。

~~你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你 ~~

除了才華，張小燕很要求員工要有自我反省的能力：「我很不喜歡員工來和我說：『主管或是製作人不喜歡我……。』」
張小燕認為，要成為一個及格的員工、成功的藝人，不應該想別人喜不喜歡
這件事，而是要做到讓別人需要的地步。
「我常和公司的小朋友說：『你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你。』」
在張小燕的觀念裡，做好自己絕對比讓人喜歡更重要。

小燕兵法５招
1、 帶人時，自己要懂，要讓人服氣。
2、 給員工空間，讓他自由發揮，不要一直盯在屁股後面。
3、 不能要求別人對你很好，應該做到讓別人覺得你很好。
4、 捨了才能得，要先對別人笑，別人才會對你笑。
5、 威嚴不在聲音，而是在能力。