目前分類:玲仔@來推薦 (9)

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認識ㄚ玲ㄟ的朋友都知道,其實ㄚ玲ㄟ很少在買CD的...

一方面是因為ㄚ玲ㄟ是kkbox的忠實用戶,不是盜版商的好朋友啦~~

另一方面是之前的經驗都是1張CD裡只有瘳瘳幾首歌好聽,其他都混魚充數~

所以除非是國外藝人,台灣藝人的CD~ㄚ玲ㄟ還真的挺少買滴~~

但是,蛋訴~~

就在連假這幾天電台不斷的狂打下,

外加老等不到KKBOX的新歌上架,

真的已經忍不住..忍不住...忍~ 不~ 住的我,就在收假日的晚上直奔公館買了lala的CD~

(還是架上的最後一張咧...噗噗!!)

果然,我的直覺是對的...哇哈哈哈~真的很好聽!!

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今天被客訴部落格的草已經長的跟人一樣高惹啦....噗!!

所以來推薦一個好玩的吧~~

  

聖誕節快要到了.....

雖然今年經濟不景氣,過節氣氛冷清清...

連古書書捨命拿出來的聖誕樹,也只放在桌子上,沒人敢很蝦的去把它裝起來~

但訴迷有關係,在公司不能玩交換禮物也迷有關係~

博ㄚ來有舉辦了網路的交換禮物活動,看路人甲乙丙丁的留言內容,看起來已經舉辦好幾年惹,

遊戲步驟也很簡單...

只要先挑好你要交換的禮物,然後24日收到博ㄚ來的簡訊後,再到會叮咚的7-11付錢,就可以拿到別人跟你交換的禮物囉~

人客呀,您說神不神奇呢?!! 哇哈哈....

心動不如馬上行動,快去挑禮物吧..........

交換禮物.JPG 

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最近數字公司的都在玩這個..
玲仔也來試看看

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又是從 沒格 網誌中看到的...
測測看..看你到底有多宅??


























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這是我從 沒格 網誌中看到的...
還滿好玩的, 嘻嘻!!




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來推薦一下2首歌....

1首是陳奕迅的 「Last Order」,另一首則是張震嶽的「思念是一種病」...

 





其實我對陳奕迅和張震嶽並沒有太大的崇拜,
只是一個剛好是林宥嘉在星光得到第一名後,同事努力向我推薦....
淡淡的爵士風再加上陳奕迅懶懶的唱工,真的還給他越聽越壅懶咧~~

另一個則是因為現在坐在我後面的2位大姐們,
最近一直給我放張sir的歌,原本還沒啥感覺的,
只是越聽..越聽....還真的有給他越聽越有fu咧!!
所以來推薦一下囉~~~ 

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輸入自己的名字,就可以變成閃亮亮的哦~



I got my name in lights with notcelebrity.co.uk

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年輕人往往並不明白他這輩子得走過這條隧道,因為教科書和主管從來沒把事情講得這麼明白。 

 (文:數位之牆)
 



◎職場的灰色地帶
白領上班族一定對於下列兩種人不會感到陌生,一種人告訴你“這不是我的工作”,另一種人不會跟你明說,但是他的態度和行為很明顯就是告訴你“別搶我的工作”。 
如果企業的管理能夠像MBA 教科書裏面寫的那個樣子,使用某種制度或管理方法就能讓人像機器一樣精確無比的運轉,那麼天底下大概就不會有那麼多書籍在談企業管理了。 
管理是一門講不清楚的科學,更多時候它比較像是藝術,因為被管的對象是人,而人的行為並不是非黑即白的,類似上述職場上的情境在工作的場合中屢見不鮮,堪稱職場的灰色地帶。 
每間初具規模的公司,一定會有工作流程的存在,規範著每個工作者的角色以及負責的事項。小公司可能沒有明文規定,是以習慣的方式存在;大公司多半都有所謂的SOP (Standard Operation Process)。 伴隨著SOP ,每個人有相對應的職能描述以及績效考核標準(KPI , Key Performance Indicator )。能夠良好管理這些數字的企業,被稱為標竿企業。問題是,每天在職場上的紛爭怎麼從來沒少過? 

◎企業文化對灰色地帶的作用
正因為人無法跟機器一樣的精確,所以儘管有著一大堆規範,仍然無法將人與人之間的工作切得很乾淨。事實上你手上的工作,有可能某部份與你的合作部門重疊。 儘管已經講清楚了“這個事情你來做,那個事情我來做”,但球還是漏接了。“灰色地帶”正是企業中無法被消彌的地帶,永遠有些事情講不清楚到底誰該來做,以及,最令人害怕的:出事情時誰該負責。於是你會看到企業文化,這種無法跟法律條文一樣明確的東西,在這些事情裏發酵。有的企業鼓勵積極的人,於是你會看到有非常積極的狠角色,利用那些灰色地帶去掠奪別人的工作。 剛開始是利用各種場合和機會一點一點接下對方某些任務,最後當對方猛然發覺自己快沒事幹的時候,幾乎大勢已去。掠奪者有高明跟不高明的區別,厲害的角色,你可能丟了工作還想感謝他。 而如果企業文化不鼓勵積極,則又會看到處在灰色地帶的事情真的沒人幹。最後當問題發生時,大家互相推託責任,通常最後一起責駡公司規定的權責不清,以至於大家都受連累了:沒有任何人有錯。 
◎走過“職場的灰色隧道”
不管是哪種情況,都是企業管理者所不願意見到的。然而,這正是大部分的企業管理書籍沒談過,或者至少被忽略的,以至於很多年輕人剛剛升上管理階層的時候幾乎快陣亡的主因。 首先,我們得承認並正視灰色地帶的存在。而管理者的首要任務不是消滅灰色地帶,而是把灰色地帶限制在某個範圍。如果管理是一件跟管機器一樣那麼清楚明白的事情的話,“主管”這個角色是不需要的。 筆者以前也曾經痛恨過灰色地帶,總認為事情非黑即白。如果有人在我面前試圖搞灰色地帶,我就會非常憤怒。這種自以為正義的想法,往往招致“不近情理”的撻伐,結果反而阻撓了工作的進展。 一個主管先不論其在企業內的階級,以其管理的成熟度約略可以分為幾個等級:初級,揮汗如雨忙著消滅灰色地帶;中級,良善的管理灰色地帶使其不擴大;高級,隨心所欲讓灰色地帶忽大忽小以進行管理。 這條從初級到高級的過程,筆者稱之為“職場的灰色隧道”。每個初入職場的年輕人往往並不明白他這輩子得走過這條隧道,而在工作上吃盡苦頭,因為教科書和你的主管從來沒把事情講得這麼明白。 

◎灰色隧道的第三階段
走入第三階段的主管會是什麼樣子?很多人當他有能力隨心所欲操縱灰色地帶時,就變壞了。我們在職場上看見很多老狐狸就是這麼演化來的,也看到很多小狐狸具有變成老狐狸的資質。 然而,並不是每個人走完職場的灰色隧道就會變成老狐狸,更多時候要看他年輕時所受的道德教育。利用灰色地帶進行管理並非遺棄了黑與白,更多時候黑與白反而隨著管理能力的成長而更加清晰。 這是為什麼企業中的高階主管其人品的考量要遠大於一切的原因,因為當灰色隧道進入第三階段時,每個高階主管都有足夠的能力運作灰色地帶,這個能力要是拿來幹壞事,造成的災難比誰都大。 當你有一天擁有了這樣的管理能力,並且擔當了那樣的職務,你心裏的尺將比誰都明白。你知道你有能力作惡,但是你不屑為之。你將成為良善寬厚的管理者,一切了然於胸;也可能淡然遠去,離開職場。 如果要以非常中國式的方法來描述這條隧道,筆者會說這個隧道有三個階段:初級,看山是山,看水是水;中級,看山不是山,看水不是是水;高級,看山又是山,看水又是水。 

◎在隧道前行的猶豫,以及隧道盡頭的陽光
同一間辦公室裏,有人已經走在灰色隧道尾部,有人還找不到入口。層次不同的人相處在一起爭端自然不斷,於是永遠可以看見血氣方剛的年輕人跟同事或直線主管杠上,這是因為對灰色地帶的不理解。 一般來說這種人會被評價為不成熟,“草莓族”的稱號由此而起。而當事人會覺得很受傷,覺得職場沒有正義,“豬頭老闆”的稱號由此而起;他這個時候還無法想像自己有一天可能也會變成豬頭。 灰色隧道並非一路順暢,更多時候它充滿恐慌。隨著路程的前進,面對的是血氣方剛消失以及運作灰色地帶能力提升。舊能力消失而新能力不熟,新舊銜接的當下容易產生“中年危機”。 黑白分明的正義感是否要繼續堅持,令人猶豫,會不會越來越成為自己以前口中的豬頭?面對職場上的年輕人,他們堅持的可能是你以前堅持過的。然而看著剛到手的新能力,又該如何面對過去的自己? 仍擁有赤子之心以及運作灰色地帶能力的人,是走在隧道盡頭看見外面陽光的人。他們的存在會讓你知道伴著隧道的不是只有陰冷和潮濕。對年輕人來說,這種人堪稱職場上的導師。遇上了,你要慶倖。
 (文:數位之牆)

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這是今天同事轉給我的一封信,很有感觸!!
尤其在最近的戰國時代中,更覺得...心中有說不出的感覺!!
  




最近我的同事常跟我說一句話。
你要多去關心從我們家過去你家的新同學呀,他很需要你的關心,你的支持
...........
多去了解他是不是遇到什麼瓶景,在執行專案上是不是有什麼困難.......................點點點的。

其實,我也了解,新人是需要老人支持的,尤其是我剛從一個新人變成一個半不新的人,其實更了解這種感覺!!
只是,有時候我會覺得,如果當那個新人,沒有開口詢問你,請你幫忙時,我還需要瓶瓶詢問嘛?這是我不解的地方...........

 

以前,我也有帶過新人,一個剛從兵役退下來的社會新鮮人,他的出現帶給我和我的一個好朋友一些衝及,但或許我要感謝他一下吧!! 哈哈!!!至少現目前為止,我為得衝及是好的~~~

 

可是帶他的經驗,卻是不好的~~~
說真的,經過惹這麼久的時間,現在回想起來,我反而要感謝他!!
是他,讓我有機會去反省自己,當時真的是他不好嘛? 還是我帶人的方式有誤?
也是他,讓我有機會去體驗到,其實真的當一個要帶人的資深同仁,或是當一個主管,真的不是一件簡單的事。有時我常常聽到別人說,那個某某某,當上主管後,就換惹一個腦袋。
其實聽到這句話時,我都很想問,他如果不換腦袋,那你覺得他還有資格當主管嘛?

 

或許有時候是我想太多吧~~~只是我會覺得,經由這個經驗,讓我感覺到,有時候真的很多事情不是我們在當小囉囉的人可以感覺到的!!
尤其是在站上那一個位置再下來時,感觸更深!!
(我現在是在安慰我自己,唸給自己聽嘛? 哈哈哈哈哈哈哈哈……..)

 

以下是今週刊訪問張小燕的片斷,我覺得很不錯, 與大家分享唄。

 


~~你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你 ~~

除了才華,張小燕很要求員工要有自我反省的能力:「我很不喜歡員工來和
我說:『主管或是製作人不喜歡我……。』」
張小燕認為,要成為一個及格的員工、成功的藝人,不應該想別人喜不喜歡
這件事,而是要做到讓別人需要的地步。
「我常和公司的小朋友說:『你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你。』」
在張小燕的觀念裡,做好自己絕對比讓人喜歡更重要。

小燕兵法5招
1 帶人時,自己要懂,要讓人服氣。
2 給員工空間,讓他自由發揮,不要一直盯在屁股後面。
3 不能要求別人對你很好,應該做到讓別人覺得你很好。
4 捨了才能得,要先對別人笑,別人才會對你笑。
5 威嚴不在聲音,而是在能力。

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